为深入贯彻落实省委、省政府关于深化国资国企改革的决策部署，建立健全富有活力的市场化选人用人机制，加强省产投管理集团干部人才队伍建设，助推集团实现高质量发展，12月2日，集团开展管理岗竞聘工作。

10月份，集团党委班子组建后，将管理岗竞聘作为一项重要任务提上议事日程，加大投入力度、加快实施进度，按天倒排工作计划，详细列明任务书、路线图、责任人和时间表。

成立管理岗竞聘工作领导小组

为确保此项工作顺利开展，集团成立管理岗竞聘工作领导小组，组长由党委书记、董事长田志龙担任，集团其他领导担任副组长，并建立工作专班，负责竞聘工作的统筹指导。

集团聘请第三方专业机构，协助开展竞聘工作，独立设计面试题目，选派面试评委进行打分，独立统计面试成绩，充分确保竞聘过程客观公正。此外，集团还抽调不参与本次竞聘的持股子公司纪检监察相关人员，对竞聘面试进行全程监督，有效确保面试过程规范透明。

根据省管企业管理人员的政策规定以及集团干部选任管理、招聘管理等有关制度。集团精准确定了竞聘各级别的任职资格条件和全流程11个主要环节，包括审定方案、动员宣讲、组织报名、资格审查、开展面试、初定人选、组织考察、任前审核、集体决策、任前公示、依规任职等，切实保证竞聘严谨有序、稳妥合规。

本次竞聘集团拿出总部各部门和财金投资公司的所有管理岗，包括中层正副职、基层管理正副职4个级别，共计66个岗位，面向所有符合资格条件的人员开展竞聘。竞聘开始前，向全体员工进行了充分的宣讲动员，广泛凝聚了共识，严明了纪律，为竞聘顺利开展打下坚实基础。最终，经过自愿报名和资格审查，共有91名符合条件的员工参与了竞聘。
    此次竞聘，是集团落实党管干部、党管人才原则的有力举措，是坚持党委领导作用和市场机制作用相统一的生动实践，是贯彻省委和省委组织部关于干部选任管理等有关规定的具体措施，是树立鲜明选人用人正确导向、建立健全干部人才培养储备机制的探路之举。这次竞聘紧密结合集团改革实际和用人需求，突出政治标准、注重实干实绩，任人唯贤、择优选拨，规范有序、公平公正。这次竞聘探索构建“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制，助力打造一支德才兼备、能力出众、作风优良的高素质干部队伍，为集团改革发展奠定良好基础。