吉林省产业投资管理集团有限公司（以下简称“集团”）为省属一级国有金融企业，注册成立于2024年4月，注册资本120.2亿元。集团是省级政府投资基金管理机构和金融创新服务平台，主要承担政府决策执行、战略性领域布局、产业培育、国有及战略性企业应急纾困等功能，为我省重点产业领域提供基金投资支持，同时开展资产运营管理、区域性股权市场交易、农村产权交易等服务。为满足集团经营发展需要，决定开展外部招聘，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及职责
本次计划招聘4个岗位，共计招聘4人。具体情况如下：
（一）办公室非领导人员岗1人。主要职责：负责文件收发、文字综合、信息化建设、采购管理等综合行政工作；其他交办事项。
（二）风险控制与合规部非领导人员岗1人。主要职责：负责业务风险审查、监督、检查等风险管理工作；法律事务、内控合规管理等工作；其他交办事项。
（三）投资尽职调查部非领导人员岗1人。主要职责：负责投资业务的法律、财务尽职调查及投前估值等工作；其他交办事项。
（四）吉林省财金投资有限公司（集团子公司）非领导人员岗1人。主要职责：负责自营投资相关工作；其他交办事项。
二、招聘方式及范围
采用社会招聘和校园招聘相结合的方式进行公开招聘，由集团党委组织部（人力资源部）统一组织实施，委托专业招聘机构协助开展招聘工作。招聘范围如下：
（一）社会招聘的招聘对象一般为具有相关领域工作经验的人员。
（二）校园招聘的招聘对象原则上应为2026年毕业的高校应届毕业生（含毕业后两年内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构、公共就业服务机构等的毕业生）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质和道德品行，遵守中华人民共和国宪法、法律、法规，自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”；坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩；中共党员优先考虑。
2.职业稳定性较强，近三年来全职工作单位一般不超过两个。
3.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件。
4.具有较强的学习能力和团队意识，愿意遵守集团制度、履行岗位职责。
5.符合履职回避有关规定。
6.符合应聘岗位要求的其他条件。
（二）任职资格
1.办公室非领导人员岗
（1）校园招聘的应聘者，年龄一般不超过35周岁；博士研究生可适当放宽年龄限制，但一般不超过40周岁。
社会招聘的应聘者，年龄一般不超过45周岁。
（2）一般应具有大学本科及以上文化程度；硕士研究生及以上的优先考虑，985、211高校或QS排名前100院校毕业的优先考虑。
（3）原则上过往工作（实践）经验或所学专业类别应与应聘岗位对口；社会招聘的，一般应具有相关领域工作经验满3年，毕业不足3年但所学专业对口的，可适当放宽工作年限要求。
2.风险控制与合规部非领导人员岗
（1）校园招聘的应聘者，年龄一般不超过35周岁；博士研究生可适当放宽年龄限制，但一般不超过40周岁。
社会招聘的应聘者，年龄一般不超过45周岁。
（2）一般应具有硕士研究生及以上文化程度；985、211高校或QS排名前100院校毕业的优先考虑。
（3）原则上过往工作（实践）经验或所学专业类别应与法律、经济、金融等领域相关；社会招聘的，一般应具有相关领域工作经验满3年，毕业不足3年但所学专业对口的，可适当放宽工作年限要求。
3.投资尽职调查部非领导人员岗
（1）校园招聘的应聘者，年龄一般不超过35周岁；博士研究生可适当放宽年龄限制，但一般不超过40周岁。
社会招聘的应聘者，年龄一般不超过45周岁。
（2）一般应具有硕士研究生及以上文化程度；985、211高校或QS排名前100院校毕业的优先考虑。
（3）原则上过往工作（实践）经验或所学专业类别应与法律、经济、金融类等领域相关；社会招聘的，一般应具有相关领域工作经验满3年，毕业不足3年但所学专业对口的，可适当放宽工作年限要求。
4.吉林省财金投资有限公司（集团子公司）非领导人员岗
（1）校园招聘的应聘者，年龄一般不超过35周岁；博士研究生可适当放宽年龄限制，但一般不超过40周岁。
社会招聘的应聘者，年龄一般不超过45周岁。
（2）一般应具有硕士研究生及以上文化程度；985、211高校或QS排名前100院校毕业的优先考虑。
（3）原则上过往工作（实践）经验或所学专业类别应与吉林省重点产业或经济、金融等领域相关；社会招聘的，一般应具有相关领域工作经验满3年，毕业不足3年但所学专业对口的，可适当放宽工作年限要求。
上述招聘条件中，涉及年龄、工作经验年限的，均按照截至2026年7月31日计算。
四、招聘程序
（一）报名及资格审查
应聘人员如实填写《应聘登记表》，并将《应聘登记表》可编辑电子版以及本人签字后扫描或拍照版发送至报名邮箱hr@jiig.com.cn。集团对应聘人员进行资格审查。报名截止时间：2026年8月12日17:00。
（二）考试测评
集团对通过资格审查的应聘人员，采取先笔试、后面试的方式进行考试测评，具体方式如下：
1.笔试。试题一般为客观题和主观题相结合，按照笔试成绩降序排列，确定进入面试的人选。
2.面试。一般采取半结构化面试的形式，面试考官进行现场评分，取平均分确定面试成绩。
（三）背景调查（考察）及体检
集团对通过考试测评的应聘人员进行背景调查（考察），并由本人在指定三甲医院进行体检。在此过程中发现应聘人员有下列情形之一的，不得录用：
1.与岗位要求条件不匹配；
2.提供个人信息时有隐瞒、欺骗行为；
3.正在相关处理处分处罚影响期内，或正在接受审计、审查、调查；
4.不符合政府部门规定的从业条件；
5.经体检，医生认为影响正常工作；
6.集团认定不予录用的其他情形。
（四）公示及录用
集团对拟录用人员进行为期5个工作日的公示，公示结果不影响入职的，办理入职手续。
五、薪酬福利待遇
薪酬包括基本工资、绩效薪酬，交通补贴、通信补贴、采暖补贴等津补贴，以及社会保险、住房公积金等福利性收入。
六、其他
（一）集团开展的所有人员招聘均不收取任何费用，也未组织开展和授权举办任何形式的考前培训辅导班。请各位应聘人员提高警惕，谨防上当受骗，切实维护自身合法权益。
（二）本公告未尽事宜，由集团党委组织部（人力资源部）根据国家、省及集团有关规定解释，最终解释权归集团所有。
（三）应聘人员应保持通讯畅通，如有疑问可通过指定邮箱或电话进行咨询；未经邀请，谢绝来访。
联系电话：0431-85578062
